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In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Arbeitsrecht in der schweiz. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben.
Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft.
Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt.
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