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Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer.
Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Nur patienteninformationen bekannt gegeben werden welche den umstand die zeitdauer und den grad der arbeitsunfähigkeit betreffen. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr.
Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen.
Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben. Muss der arbeitgeber ein rückwirkendes arztzeugnis akzeptieren.
Arbeitsrecht in der schweiz. Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann.
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