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Das entschied das landesarbeitsgericht.
Arbeitsvertrag formulierung 13 gehalt. Rechtsgrundlage ist auch hier die zusicherung im arbeitsvertrag. Grund ist die sogenannte betriebliche übung. Gehalt zu erhalten keinen anspruch hierauf. Der arbeitnehmer hat ohne eine solche zusage ein 13.
So wird es im arbeitsvertrag vereinbart der nicht zwingend schriftlich sondern auch mündlich vereinbart werden kann. Gehalt als freiwillige leistung der firma gezahlt werden. Die zahlung eines 13. Gehalts ist eine freiwillige leistung der firma die anteilig als urlaubs und weihnachtsgeld gewährt werden kann.
Die mündliche zusage muss sich nur beweisen lassen zb. Profirma 11 2010 41 urteils ticker kein maulkorb wegen der höhe ausgeübt werden wenn ein dringendes des gehalts arbeitgeber dürfen ihre mitarbeiter im arbeitsvertrag nicht zum stillschweigen über die höhe ihrer einkünfte verpflich ten auch nicht gegenüber ihren kolle gen zur wahrung des betriebsfriedens. 2 betriebsvereinbarungen sind auf das arbeitsverhältnis nicht anzuwenden. In meinem arbeitsvertrag steht bzgl.
Freiwillig gewährte leistungen zum beispiel weihnachtsgeld oder 13. Gehalt ist auch im arbeitsvertrag geregelt. Gehalt können für arbeitgeber zum problem werden. Da arbeitsverträge auch formfrei also mündlich möglich sind gilt auch eine mündliche zusage des 13.
Formulierungen im arbeitsvertrag stehen. Da somit die formulierung unklar ist gilt der grundsatz dass diejenige auslegung anzuwenden ist die für den verwender hier also dem arbeitgeber am ungünstigsten sei. Im gegensatz zur gratifikation hat das 13. Folgende formulierung hatte der arbeitgeber im arbeitsvertrag gewählt.
Eine der maßgeblichen pflichten des arbeitgebers besteht darin für erbrachte leistungen eine sogenannte vergütung zu zahlen.
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