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Die Personenbedingte Kündigung Wegen Krankheit Von Renate Knauf
2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Das gegenteil ist der fall. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Krankheit schützt vor kündigung.
Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam.
Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Eine kündigung während krankschreibung kann.
Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum.
Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen.
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