
Arbeitgeber kündigungsfristen. Wird das arbeitsverhältnis ordentlich gekündigt stellt sich nahezu immer die frage ob die richtige kündigungsfrist eingehalten wurde. Ist eine solche kürzere kündigungsfrist im arbeitsvertrag vereinbart gilt die gesetzliche kündigungsfrist. Verlängerte kündigungsfristen für den arbeitgeber können aber im arbeitsvertrag vereinbart sein. Die gesetzlichen kündigungsfristen können für arbeitgeber und arbeitnehmer unterschiedlich lang sein und richten sich ua.
Einfluss auf die kündigungsfrist vom arbeitgeber hat aber auch die dauer der betriebszugehörigkeit des arbeitnehmers. Es ist also ratsam den entsprechenden abschnitt dahingehend zu prüfen. Die kündigungsfrist im arbeitsverhältnis muss eine kündigungsfrist beachtet werden. Welche kündigungsfrist arbeitgeber und arbeitnehmer beachten müssen ergibt sich meist aus dem arbeitsvertrag.
Welche kündigungsfristen gelten für das arbeitsverhältnis. Wenn der arbeitgeber in der regel nicht mehr als 20 arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer berufsbildung beschäftigten beschäftigt und die kündigungsfrist vier wochen nicht unterschreitet.