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Der arbeitgeber sollte dann zunächst versuchen die differenz zu klären indem er zum beispiel den hausarzt mit dem arztzeugnis des vertrauensarztes konfrontiert und um eine schriftliche erklärung ersucht.
Arbeitsrecht schweiz krankheit arztzeugnis. Das arztgeheimnis bezieht sich nicht auf ihre berechtigten anliegen präzise auskünfte zur arbeitsunfähigkeit zu erhalten. Ein arztzeugnis hat auskunft zu geben über. Krankheiten und unfälle verursachen nicht nur körperliches ungemach sondern oft auch probleme mit dem arbeitgeber. In solchen fällen kann beim arzt nachgefragt werden wie das arztzeugnis bei krankheit zu verstehen ist oder bis wann die arbeitsunfähigkeit dauert.
Die zeitdauer der arbeitsunfähigkeit. Wer durch krankheit oder unfall effektiv ferienunfähig war hat anspruch auf. Was sie über rechte und pflichten bei arbeitsunfähigkeit wissen müssen. Arbeitsrecht in der schweiz.
Wenn der arzt die arbeitsunfähigkeit auch im nachhinein noch beurteilen kann. Oder soll man noch auf dem weg zum arzt. Er hat dem arbeitgeber auf sein verlangen ein arztzeugnis einzureichen aus welchem ersichtlich sein muss ob der arbeitnehmer ganz oder teilweise arbeitsunfähig ist. Normale arbeitgeber wollen doch normalerweise nach der krankheit das zeugnis haben.
Oder soll man noch auf dem weg zum arzt auf der strasse zusammenklappen. Bestimmungen vom obligationenrecht or über mindestlohn arbeitszeugnis kündigung arbeitsbedingungen oder arbeitsunfähigkeit infolge eines unfalls einer krankheit oder einer schwangerschaft. Gegenüber dem arbeitgeber dürfen idr. Den grad der arbeitsunfähigkeit.
Der vertrauensarzt wird vom arbeitgeber ausgewählt. Den anfang der arbeitsunfähigkeit. Beweispflichtig ist der arbeitnehmer. Der ferienunfähigkeitsnachweis kann durch ein zeitnahes arztzeugnis welches sich über die ferienunfähigkeit äussert geführt werden.
Dies kann etwa der fall sein wenn der patient während der erkrankung in ärztlicher behandlung war. Dieser hat jedoch auch die untersuchungskosten zu tragen.
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