
Inhalte arbeitsvertrag bgb. Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden. Der grundlegende inhalt vom arbeitsvertrag ist im nachweisgesetz gesetzlich geregelt. Der arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen vertragspflichten des arbeitnehmers und arbeitgebers. Der inhalt des arbeitsvertrags kann von den vertragsparteien prinzipiell frei geregelt werden.
Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung. Der arbeitsvertrag ist eine unterart des im bgb geregelten dienstvertrages. Ein arbeitsvertrag ist also quasi ein besonderer fall des dienstvertrags nach den 611 ff. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei.
Zum schutz des arbeitnehmers gibt es aber einschränkende gesetzliche regelungen damit die soziale abhängigkeit des arbeitnehmers nicht vom arbeitgeber ausgenutzt werden kann. Dabei geht es vor allem um formale mindestanforderungen. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Da arbeitsvertragsbedingungen für eine vielzahl von verträgen vorformuliert werden unterliegen sie grundsätzlich auch dem recht der allgemeinen geschäftsbedingungen im bgb.
Arbeitsverträge können normalerweise formfrei dh. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Inhalt befristung fallen es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Im einzelfall kann eine schriftform durch tarifvertrag vorgesehen sein.
Mündlich schriftlich oder durch schlüssiges handeln abgeschlossen werden 105 i s1gewo.