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Der arbeitsvertrag ist eine unterart des im bgb geregelten dienstvertrages.
Inhalte arbeitsvertrag bgb. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind. Im einzelfall kann eine schriftform durch tarifvertrag vorgesehen sein. Inhalt befristung fallen es herrscht vertragsfreiheit in deutschland. Da arbeitsvertragsbedingungen für eine vielzahl von verträgen vorformuliert werden unterliegen sie grundsätzlich auch dem recht der allgemeinen geschäftsbedingungen im bgb.
Dabei geht es vor allem um formale mindestanforderungen. Die allgemeinen regeln des bgb finden deshalb grundsätzlich auf den arbeitsvertrag anwendung. Der arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen vertragspflichten des arbeitnehmers und arbeitgebers. Arbeitsverträge können normalerweise formfrei dh.
Arbeitsvertrag und arbeitsverhältnis sind teil der grundlegend im bürgerlichen gesetzbuch geregelten privatrechtsordnung. Zum schutz des arbeitnehmers gibt es aber einschränkende gesetzliche regelungen damit die soziale abhängigkeit des arbeitnehmers nicht vom arbeitgeber ausgenutzt werden kann. Ein arbeitsvertrag ist also quasi ein besonderer fall des dienstvertrags nach den 611 ff. Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer.
Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei. Der grundlegende inhalt vom arbeitsvertrag ist im nachweisgesetz gesetzlich geregelt. Festgehalten sind diese bestimmungen und andere vorgaben rund um den arbeitsvertrag im bürgerlichen gesetzbuch bgb genauer gesagt in den paragraphen 611 bis 630. Der inhalt des arbeitsvertrags kann von den vertragsparteien prinzipiell frei geregelt werden.
Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden.
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