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Der arbeitsvertrag ist eine unterart des im bgb geregelten dienstvertrages.
Inhalte arbeitsvertrag bgb. Ein arbeitsvertrag ist also quasi ein besonderer fall des dienstvertrags nach den 611 ff. Der arbeitsvertrag regelt die gegenseitigen vertragspflichten des arbeitnehmers und arbeitgebers. Der inhalt des arbeitsvertrags kann von den vertragsparteien prinzipiell frei geregelt werden. Der grundlegende inhalt vom arbeitsvertrag ist im nachweisgesetz gesetzlich geregelt.
Ein arbeitsvertrag regelt die rechte und pflichten innerhalb eines arbeitsverhältnisses zwischen arbeitgeber und arbeitnehmer. Beide seiten sind bei der gestaltung des arbeitsvertrags frei. Zum schutz des arbeitnehmers gibt es aber einschränkende gesetzliche regelungen damit die soziale abhängigkeit des arbeitnehmers nicht vom arbeitgeber ausgenutzt werden kann. Arbeitsverträge können normalerweise formfrei dh.
Im einzelfall kann eine schriftform durch tarifvertrag vorgesehen sein. Die allgemeinen regeln des bgb finden deshalb grundsätzlich auf den arbeitsvertrag anwendung. Inhalt eines arbeitsvertrags der notwendige inhalt der vom arbeitgeber zu fertigenden niederschrift ergibt sich aus dem nachweisgesetz 2 nachwg. Das bedeutet dass arbeitgeber wie arbeitnehmer bei der gestaltung eines arbeitsvertrags kaum an regeln gebunden sind.
Soweit inhalt zeit und ort der arbeitsleistung im arbeitsvertrag nicht konkretisiert sind unterliegt deren bestimmung dem direktionsrecht des arbeitgebers das dieser nach billigem ermessen ausüben kann gewerbeordnung. Dabei geht es vor allem um formale mindestanforderungen. Da arbeitsvertragsbedingungen für eine vielzahl von verträgen vorformuliert werden unterliegen sie grundsätzlich auch dem recht der allgemeinen geschäftsbedingungen im bgb. Mündlich schriftlich oder durch schlüssiges handeln abgeschlossen werden 105 i s1gewo.
Mindestens diese im nachweisg genannten punkte sollten damit auch in einem arbeitsvertrag geregelt werden.
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