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Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben.
Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Eine kündigung während krankschreibung kann.
Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein.
Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren. Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Krankheit schützt vor kündigung.
Das gegenteil ist der fall.
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