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Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Eine kündigung während krankschreibung kann. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Das gegenteil ist der fall. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist.
2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist.
Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist.
Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein.
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