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Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist.
Kündigung arbeitnehmer krankheit. Kündigung wegen krankheit durch den arbeitnehmer. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Das gegenteil ist der fall.
Krankheit schützt vor kündigung. Ist die krankheit selbst der kündigungsgrund dann liegt eine sogenannte krankheitsbedingte kündigung vor. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist.
Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus.
Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist. Ein mythos sagt arbeitsrechtler alexander birkhahn.
Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Aktuelle informationen und tipps wie sie ihre rechte bei einer krankheitsbedingten kündigung erfolgreich durchsetzen. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs.
Eine kündigung während krankschreibung kann.
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