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Kündigung arbeitnehmer krankheit. Zwar ist eine erkrankung allein grundsätzlich noch kein kündigungsgrund. Will ein arbeitnehmer ordentlich kündigen so muss er dafür keinen grund angeben. Dies ergibt sich unmittelbar aus der vorschrift des paragraphen 626 abs. Er weiß wie firmen dauerkranke und blaumacher loswerden.
Die weit verbreitete annahme während einer krankheit sei man vor einer kündigung sicher ist falsch. Das gegenteil ist der fall. Dass eine kündigung während der krankheit unwirksam ist ist ein hartnäckiger irrtum. Ob es tatsächlich wegen krankheit ist ist hier irrelevant.
Das bedeutet dass ein nicht steuerbarer umstand in der person des arbeitnehmers in diesem fall die krankheit vorliegt. Eine kündigung während krankschreibung kann. Kündigungen dürfen auch ausgesprochen werden während der arbeitnehmer krank ist. Der arbeitnehmer muss diese fristlose kündigung dann regelmäßig akzeptieren.
Nach dem kündigungsschutzgesetz stellt dies eine personenbedingte kündigung dar. Geht dem arbeitnehmer das kündigungsschreiben während er krank ist zu ist die kündigung deshalb noch nicht unwirksam. Nach studien der bundesagentur für arbeit und der krankenkassen fehlten im jahr 2006 arbeitnehmer nur durchschnittlich 105 tage wegen krankheit. Bei der kündigung während einer krankheit geht es um den zeitpunkt der kündigung also um die frage ob einem arbeitnehmer gekündigt werden kann wenn er krank ist.
Eine kündigung wegen krankheit ist zulässig wenn das vertragsverhältnis zwischen beiden parteien also arbeitnehmer und arbeitgeber erheblich gestört ist. Zwei wochen nach bekanntwerden des wichtigen grundes muss die kündigung dem arbeitgeber zugegangen sein. 2010 waren es schon über 12 volle tage und eine aktuelle studie geht für 2012 von einem rekordstand von über 14 arbeitstagen aus. Damit sie ausgesprochen werden kann braucht es triftige gründe die allesamt erfüllt sein müssen damit sie wirksam ist.
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