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In meinem arbeitsvertrag steht dass die kündigungsfrist 3 monate zum quartalsende eingehalten werden muss.
Kündigungsfrist arbeitnehmer 3 monate zulässig. Ich bin mir jetzt nicht sicher was das bedeutet. Antworten mcgybrush 8. Längere kündigungsfristen sind also nur zulässig wenn sie für arbeitgeber und arbeitnehmer gleichermaßen gelten. Hallo und guten abend ich hätte gerne gewußt ob die kündigungsfrist von 6 monaten bei über 18 jahren betriebszugehörigkeit noch erlaubt sind.
Ist eine kündigungsfrist von einem monat zum monatsende vereinbart dann gilt die kündigungsfrist für arbeitnehmer wie für arbeitgeber. Oder die 4 monate weil ich ja unweigerlich wegen den 3 monaten noch 10 jahre und 1 monat bzw 10 jahre und 2 monate da arbeite und somit die 10 jahres frist gilt. Wird in einem arbeitsvertrag vereinbart dass nur der arbeitnehmer sich an eine lange kündigungsfrist halten muss so ist dies unzulässig. Besonders einfach und rechtssicher ist es selbstverständlich im arbeitsvertrag auf die jeweils geltenden gesetzlichen oder tariflichen kündigungsfristen zu verweisen.
Die kündigungsfrist die der arbeitgeber einhalten muss hängt auch von der dauer der beschäftigung des arbeitnehmers ab. Fällt dem arbeitnehmer am 3132013 ein dass er so schnell wie möglich das arbeitsverhältnis. In seinem arbeitsvertrag ist geregelt dass die beidseitige kündigungsfrist 3 monate beträgt. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen.
Der arbeitnehmer ist seit dem 112000 bei seinem arbeitgeber beschäftigt. Für arbeitnehmer die ausschließlich zu aushilfszwecken angestellt sind kann eine kürzere kündigungsfrist als vier wochen festgesetzt werden wenn die aushilfstätigkeit lediglich vorübergehend ist und nicht über drei monate hinausgeht. 3 monate zum quartalsende.
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