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Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen.
Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Wie lange dauert sie. Die fristlose kündigung die ordentliche kündigung und den aufhebungsvertrag. Zeit sich zu beschnuppern. Probezeit in der ausbildung.
Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist. Dein betrieb darf genauso wie du jederzeit das ausbildungsverhältnis beenden. Man hat eine frist in der man sich bewähren kann.
Die probezeit in der ausbildung muss mindestens einen monat betragen darf aber nicht länger als vier monate sein. Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot. Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen. Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden.
Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten. Wenn eine kündigung der ausbildung in der probezeit erfolgt und diese an anderer stelle fortgesetzt oder neu aufgenommen wird dann beginnt auch die probezeit wieder von vorn. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Das prinzip ist gleich.
Wann kann der azubi die ausbildung kündigen. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos. Nach der probezeit gibt es 3 verschiedene arten die ausbildung abzubrechen. Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht.
Viele betriebe nutzen den zeitraum voll aus sodass die probezeit in den meisten fällen vier monate beträgt. Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt. Die kündigungsgründe sind klar zu formulieren. Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb.
Wenn er dich aber unbedingt loswerden will kann er dir einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag anbieten.
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