Kündigungsgründe probezeit ausbildung. Probezeit in der ausbildung. Anders als bei einem normalen arbeitsvertrag bei dem die probezeit in den meisten fällen bei sechs monaten liegt sieht 20 des berufsbildungsgesetz eine probezeit zwischen einem und vier monaten vor. Viele betriebe nutzen den zeitraum voll aus sodass die probezeit in den meisten fällen vier monate beträgt. Und dies ohne angabe von gründen und fristlos.
Im normalen arbeitsrecht beträgt die gesetzliche probezeit in der regel sechs monate und wird im arbeitsvertrag vermerkt. Bei der probezeit in der ausbildung gelten allerdings andere regelungen über die du dich hier informieren kannst. Danach darf seitens des arbeitgebers nicht schon deshalb gekündigt werden weil der auszubildende die ihm zustehenden rechte ausübt also zb. Während der probezeit zu beginn der ausbildung kann der auszubildende das ausbildungsverhältnis jederzeit kündigen.
Eine frist gibt es dafür nicht auch der kündigungsgrund muss nicht. Die regelungen zur kündigung einer dualen ausbildung finden sich in 22 des berufsbildungsgesetzes bbig. Die kündigung muss immer schriftlich erfolgen. Zu beachten ist aber das maßregelungsverbot.
Die kündigungsgründe sind klar zu formulieren. Auf die einhaltung des jugendarbeitsschutzgesetzes hinweist. Die fristlose kündigung die ordentliche kündigung und den aufhebungsvertrag. Zeit sich zu beschnuppern.
Wie beim führerschein gibt es auch im arbeitsrecht probezeiten. Wenn er dich aber unbedingt loswerden will kann er dir einen aufhebungsvertrag oder auflösungsvertrag anbieten. Wenn du die probezeit bereits hinter dir hast und keine schwerwiegenden gründe für eine fristlose kündigung vorliegen kann dir dein ausbildungsbetrieb eigentlich nicht kündigen. Das prinzip ist gleich.
Wann kann der azubi die ausbildung kündigen. Nach der probezeit gibt es 3 verschiedene arten die ausbildung abzubrechen. Innerhalb der vereinbarten probezeit kann jederzeit ohne einhaltung einer frist und ohne besonderen kündigungsgrund beiderseitig gekündigt werden. Während der probezeit bist du gegen eine kündigung in der regel machtlos.
Dein betrieb darf genauso wie du jederzeit das ausbildungsverhältnis beenden.