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Arbeitnehmer die aufgrund einer vorliegenden krankheit oder einem arbeitsunfall nicht zur arbeit erscheinen können müssen sich laut arbeitsrecht krank melden. Versäumen sie es sich in diesem zeitraum umzumelden kann ein ordnungsgeld von bis zu 500 euro verhängt werden. Die ermahnung ist von der abmahnung sowohl in der intensität als auch in den rechtsfolgen zu unterscheiden. Auch eine schriftliche ermahnung kann gemäß arbeitsrecht platz in einer personalakte finden da es dem arbeitgeber obliegt welche dokumente er hier hinterlegt oder nicht.
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Bundesnotarordnung in der im bundesgesetzblatt teil iii gliederungsnummer 303 1 veröffentlichten bereinigten fassung die zuletzt durch 4 des gesetzes vom 30. Alle infos dazu erhalten sie hier. Mündliche oder schriftliche ermahnung.
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