Schriftliche nachfrage bewerbung vorlage. Wenn sie ihre bewerbung schon vor einer weile abgeschickt aber noch keine antwort bekommen haben schreiben sie lieber eine e mail in der sie nachfragen ob alle unterlagen angekommen sind ob sie diese noch mal schicken sollen oder ob noch weitere unterlagen benötigt werden. So verschaffst du dir klarheit und zusätzliche aufmerksamkeit beim personalverantwortlichen. Erkundige dich dabei höflich über den stand deines bewerbungsverfahrens. Nachfragen ist eine möglichkeit.
Wenn du zu früh oder zu spät nachfragst wirkst du entweder ungeduldig oder nachlässig. Genau das ist im ersten schritt allerdings von dir gefragt. Es gibt zwei spezies von menschen. Gib dem unternehmen etwas zeit um deine bewerbung zu bearbeiten.
Ich würde bei der personalabteilung per e mail gerne nachfragen wie weit sie damit sind weiss aber nicht wie ich das formulieren soll. Die einen die unendlich viele bewerbungen schreiben und in der regel das copy and paste verfahren anwenden um die fülle an bewerbungen überhaupt schreiben zu können. Du kannst sowohl telefonisch als auch schriftlich nachfragen. Wenn sie auf ihre bewerbung einfach keine antwort erhalten ist es erlaubt diplomatisch nachzufragen.
Geduld bei der bewerbung. Der zeitpunkt will gut gewählt sein. Die bewerbung ist lange abgeschickt das vorstellungsgespräch absolviert doch bislang gibt es keine reaktion. Damit beweisen sie konstruktives denken problemlösungskompetenz und bekräftigen noch mal ihre motivation für die ausgeschriebene stelle ohne aufdringlich zu wirken.
Berufserfahrene bewerber haben es sicher schon erlebt dass ein erstes oder zweites vorstellungsgespräch sehr gut verläuft und der eigene wunsch den arbeitgeber zu wechseln bestätigt wird. Am besten formulieren sie ihre nachfrage per telefon. Nachfassen und nachfragen statt passiv warten. Viele jobsuchende fragen sich ab wann sie nachfragen können.