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Damit beweisen sie konstruktives denken problemlösungskompetenz und bekräftigen noch mal ihre motivation für die ausgeschriebene stelle ohne aufdringlich zu wirken.
Schriftliche nachfrage bewerbung vorlage. Gib dem unternehmen etwas zeit um deine bewerbung zu bearbeiten. Letztendlich zählt nur eines für den bewerber nämlich dass er die chance bekommt sich bei einem vorstellungsgespräch für die stelle zu präsentieren. Geduld bei der bewerbung. Ich würde bei der personalabteilung per e mail gerne nachfragen wie weit sie damit sind weiss aber nicht wie ich das formulieren soll.
Wenn sie auf ihre bewerbung einfach keine antwort erhalten ist es erlaubt diplomatisch nachzufragen. Es gibt zwei spezies von menschen. Die bewerbung ist lange abgeschickt das vorstellungsgespräch absolviert doch bislang gibt es keine reaktion. Die einen die unendlich viele bewerbungen schreiben und in der regel das copy and paste verfahren anwenden um die fülle an bewerbungen überhaupt schreiben zu können.
Hallo zusammen ich habe meine bewerbung vor 3 wochen abgeschickt und hab immer noch nichts von der firma gehört. Nachfassen und nachfragen statt passiv warten. Viele jobsuchende fragen sich ab wann sie nachfragen können. Wann du nachfragen kannst gerade bei einer bewerbung auf den traumjob schlechthin ist es schwierig geduldig abzuwarten.
Wenn sie ihre bewerbung schon vor einer weile abgeschickt aber noch keine antwort bekommen haben schreiben sie lieber eine e mail in der sie nachfragen ob alle unterlagen angekommen sind ob sie diese noch mal schicken sollen oder ob noch weitere unterlagen benötigt werden. Dies kann durch ein nachfragen entweder telefonisch oder schriftlich eventuell vermieden werden. Wenn du zu früh oder zu spät nachfragst wirkst du entweder ungeduldig oder nachlässig. Genau das ist im ersten schritt allerdings von dir gefragt.
Berufserfahrene bewerber haben es sicher schon erlebt dass ein erstes oder zweites vorstellungsgespräch sehr gut verläuft und der eigene wunsch den arbeitgeber zu wechseln bestätigt wird. Der zeitpunkt will gut gewählt sein. So verschaffst du dir klarheit und zusätzliche aufmerksamkeit beim personalverantwortlichen. Du kannst sowohl telefonisch als auch schriftlich nachfragen.
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