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Sehr geehrte fragestellerin der arbeitgeber hat leider bei der frage der verlängerung keine frist zu beachten da es ihm vollständig obliegt ob er dies macht.
Verlängerung arbeitsvertrag schwangerschaft. Ein befristeter arbeitsvertrag kann trotz schwangerschaft oder mutterschutz fristegerecht auslaufen. Werdende mütter können sich hier nicht auf den kündigungsschutz berufen schließlich handelt es sich nicht um eine kündigung. Allerdings kann der arbeitgeber das befristete arbeitsverhältnis mit der schwangeren nicht durch eine kündigung vorzeitig auflösen sondern muss die werdende mutter bis zum vertragsende weiter beschäftigen. Der kündigungsschutz für schwangere greift hier nicht.
Befristeter arbeitsvertrag hätte verlängert werden müssen der vertrag hätte demnach trotz der schwangerschaft verlängert werden müssen. Ist ein befristeter arbeitsvertrag vereinbart rüttelt auch eine eintretende schwangerschaft nicht am auslaufen einen befristeten vertrages. Bei der befristung bis zu einem ereignis ist der eintritt dieses ereignisses spätestens zwei wochen vor ende des arbeitsverhältnisses schriftlich vom arbeitgeber anzuzeigen. Wegen einer schwangerschaft läuft ein befristeter arbeitsvertrag aus und wird nicht verlägert.
Dies gilt auch dann wenn die schwangere mitarbeiterin im verlängerten arbeitsverhältnis aufgrund eines beschäftigungsverbots nach dem mutterschutzgesetz von anfang an oder gar durchgehend nicht arbeiten darf. Befristeter arbeitsvertrag jetzt schwanger verlängerung hallo ich befinde mich in einem befristeten arbeitsverhältnis welches zum 31122013 ausläuft. Startseite aus der praxis befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen befristeter arbeitsvertrag und schwangerschaft alles was sie wissen müssen veröffentlicht am 9. Grundsätzlich unzulässig wäre es wenn der arbeitgeber die verlängerung eines befristeten arbeitsvertrages oder die umwandlung in einen unbefristeten arbeitsvertrag auf grund der schwangerschaft verweigern würde.
Der kündigungsschutz für diese zeit greift hier nicht. Denn es erfolgt keine kündigung lediglich eine beendigung des vertrages.
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