
Vordruck vereinbarung arbeitszeitkonto. Das führen von arbeitszeitkonten setzt eine schriftliche vereinbarung tarifvertrag betriebsvereinbarung oder regelung im arbeitsvertrag voraus. Der ausgleich von mehrarbeit durch das führen von arbeitszeitkonten ist auch unter der geltung des milog möglich jedoch sind hierbei einige besonderheiten zu beachten. Eine schriftliche vereinbarung ist gegenüber einer mündlichen vereinbarung nicht nur zu empfehlen sondern manche vertragsarten sind auch nur schriftlich gültig selbstverständlich sollte die schriftliche vereinbarung von beiden seiten unterschrieben und mit dem aktuellen datum versehen werden. Das schreiben einer betriebsvereinbarung kann eine besondere herausforderung für ein betriebsratsgremium sein.
Soweit eine solche bisher nicht existiert sind arbeitgeber gehalten eine regelung diesbezüglich zu treffen. Die rechtliche grundlage hierfür bildet das entgeltfortzahlungsgesetz bzw. 2 entwurf dienstvereinbarung arbeitszeitkonto mit kommentar diag mav b freiburg stand 022011 2 für teilzeitbeschäftigte gilt die dienstvereinbarung entsprechend. Die hierzu ergangene rechtsprechung siehe vor allem bag urt.
Insgesamt auf das arbeitszeitkonto einstellbar sind somit 225 stunden 50 prozent der vereinbarten monatsarbeitszeit 3 stunden und 58 minuten gegenwert 26 stunden und 28 minuten. In der ersten phase stellen sich betriebsräte meist die gleichen fragen zum beispiel zu inhalt oder formulierung.