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Das betriebsverfassungsgesetz betrvg sieht in den paragrafen 83 ff.
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Eine außerordentliche fristlose kündigung des arbeitsverhältnisses ist an hohe voraussetzungen geknüpft und birgt erhebliche risiken. Damit wird die beschäftigung einer arbeitskraft mit geringfügiger entlohnung gereglet. Genauso wie ein arbeitnehmer ein arbeitszeugnis von seinem arbeitgeber verlangen kann wenn er aus dem betrieb ausscheidet oder wenn er ein zwischenzeugnis für seine bewerbungsmappe benötigt hat auch ein azubi anspruch auf ein ausbildungszeugnis. Deswegen sind ungenaue formulierungen in einer abmahnung fehl am platz.
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