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Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden.
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren. Die abmahnung wirft dem arbeitnehmer nicht vor wann er zu spät zur arbeit gekommen ist. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Wer regelmäßig und langfristig die vom arbeitgeber geforderte arbeitsleistung unterschreitet muss mit einer abmahnung wegen schlechtleistung rechnen.
Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden. Dabei muss jedoch immer eine angemessene ausschöpfung der leistungsfähigkeit des arbeitnehmers erfolgen. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne. Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten.
Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung. Arbeitnehmer schulden ihrem arbeitgeber eine arbeitsleistung mittlerer art und güte. An die abmahnung werden hohe anforderungen gestellt. Sofern sie eine abmahnung an einen arbeitnehmer verfassen sollten sie folgendes muster auf jedem fall beachten.
Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren. Diese abmahnung ist unwirksam.
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