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Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung.
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren. Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren. Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen.
Wer regelmäßig und langfristig die vom arbeitgeber geforderte arbeitsleistung unterschreitet muss mit einer abmahnung wegen schlechtleistung rechnen. Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden. Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten. An die abmahnung werden hohe anforderungen gestellt.
Nun stellt sich aber die frage wie man denn nun eine wasserdichte abmahnung schreibt. Sie muss den konkreten abmahnungsgrund enthalten aber sie muss auch einer hinweisfunktion nachkommen so dass der arbeitnehmer die chance hat sein verhalten zu ändern. Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden. Arbeitnehmer schulden ihrem arbeitgeber eine arbeitsleistung mittlerer art und güte.
Diese abmahnung ist unwirksam. Dabei muss jedoch immer eine angemessene ausschöpfung der leistungsfähigkeit des arbeitnehmers erfolgen.
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