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Abmahnung schreiben azubi. Ein junger mensch der soeben die schule verlassen und einen ausbildungsplatz für sich ergattern konnte hat oft noch nicht die psychische reife die nötig wäre um den verpflichtungen aus dem arbeitsvertrag. Diese gründe sind in vielen fällen anlass eine abmahnung ist für einen azubi meist eine komplizierte angelegenheit. Was genau dazu zählt hat die ihk hannover anhand typischer beispiele hier für sie zusammen gestellt. 2 die abmahnung hat die funktion einer dokumentation.
Auch konsequenzen sollten angedroht werden für den fall dass sich das verhalten des azubis nicht ändert. Die abmahnung hat die funktion eines hinweises und einer rüge. Bei der abmahnung von auszubildenden müssen unternehmen eine vielzahl von punkten beachten. Wer eine abmahnung an einen azubi ohne jegliche vorbereitung schreibt der könnte auch darauf verzichten.
Das gilt nicht nur für das beschriebene fehlverhalten. Denn wirksam ist eine abmahnung nur dann wenn sie inhaltlich absolut in ordnung ist. 1 merkblatt zur abmahnung eines auszubildenden nicht immer verläuft die berufsausbildung reibungslos. Diese wird dann in kopie in die personalakte des azubis aufgenommen.
Manchmal kommt es leider zu situationen auf die sie. Im hinblick auf die form der abmahnung gibt es grundsätzlich keine verbindlichen vorschriften. Bekommt der azubi eine abmahnung ist das auf ein konkretes fehlverhalten zurückzuführen. Abmahnung bereits das wort lässt viele arbeitnehmer zusammenzucken ist es doch unweigerlich mit schwierigkeiten und ärger verbunden.
Für azubis kann sich eine abmahnung wie ein schlag in die magengrube und nach dem ende der ausbildung anfühlen. Grundsätzlich ist eine abmahnung auch für azubis ein milderes mittel im verhältnis zur kündigung um auf ein fehlverhalten beziehungsweise einen vertragsverstoß hinzuweisen. Form und inhalte der abmahnung an einen azubi.
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