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Verlängerung der probezeit wegen krankheit in der ausbildung.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. Meine chefin kündigte mir während der probezeit ohne angabe von gründen.
In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich.
Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde. Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte.
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