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Der arbeitgeber unterließ jegliche entgeltfortzahlung was von seinem steuerberaterbüro mit dem vermerk krankheit nach eintritt innerhalb der ersten 4 wochen bestätigt wurde.
Arbeitsrecht probezeit krankheit. Tatsächlicher grund war einzig und allein dass ich in dieser zeit erkrankt war. Dennoch bin ich mit einer erkältung arbeiten gegangen bis mich der notarzt ins krankenhaus einwies. Auch der arbeitnehmer soll prüfen können ob ihm die arbeit zusagt. Dort wurde festgestellt dass ich eine lungenentzündung hatte.
Die probezeit dient dazu dass der arbeitgeber testen kann ob der arbeitnehmer für die arbeit geeignet ist oder nicht. In ersterem ist sie nicht optional sondern pflicht und muss sich auf einen zeitraum zwischen einem und vier monaten erstrecken. Umgekehrt gilt dies genauso. Während dieser probezeit steht dem arbeitgeber gem.
Folgt dennoch der rausschmiss muss es dafür andere gründe geben. Verlängerung der probezeit bei krankheit möglich. Diese dient dazu sich gegenseitig kennenzulernen. Bevor sich ein arbeitgeber dazu entschließt eine person fest einzustellen wird meistens eine sogenannte probezeit vereinbart.
Der arbeitgeber kann so in ruhe den arbeitnehmer testen und insbesondere ausprobieren ob dieser nicht nur fachlich sondern auch menschlich ins team passt. In bezug auf die probezeit unterscheiden sich ausbildungs und arbeitsverhältnis voneinander.
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