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Umfangreich ein qualifizierter anwalt prüft ihren arbeitsvertrag auf fehlende oder unvorteilhafte klauseln und liefert ihnen falls notwendig verbesserte formulierungen und änderungsvorschläge. Ein schriftlicher arbeitsvertrag ist nicht notwendig um ein arbeitsverhältnis zu begründen. Fällt die vergütung ohnehin eher gering aus ist es ärgerlich wenn ein großer teil davon dafür ausgegeben wird um zur arbeit zu gelangen. Rechte und pflichen von arbeitgeber und arbeitnehmer.