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Eine kürzere kündigungsfrist kann grundsätzlich nicht durch andere verträge tarif oder arbeitsvertrag vereinbart werden. Demder arbeitnehmerin ist eine ausfertigung auszuhändigen. Nebenabreden sind nur wirksam wenn sie schriftlich vereinbart werden. Die kurzfristige beschäftigung darf dann aber nicht länger als drei monate sein.
Vereinbarungen im arbeitsvertrag die bestimmungen dieses tarifvertrages einschränken oder ihnen entgegenstehen sind unwirksam. In jedem fall muss daher zuerst im tarifvertrag nachgesehen werden um den arbeitsvertrag auf diesen abzustimmen.