
Arbeitsvertrag geringfügig beschäftigte auf stundenbasis. Hallo sven wenn in deinem arbeitsvertrag eine absolute zahl als urlaubsanspruch drin steht und nicht wie üblich 27 tage bei einer 5 tage woche oder so ähnlich dann ist der urlaub individuell vereinbart und du hast einen anspruch auf 27 tage im jahr. Sie müssen diese tage weder vor noch nacharbeiten. Wir zeigen es ihnen. Hallo habe das gleiche problem wie nicola jedoch lt.
Bei einer 40 std woche. Guten tag renate auch wenn ihnen kein schriftlicher arbeitsvertrag vorliegt haben sie einen anspruch auf bezahlten erholungsurlaub.