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Bitte schauen sie nochmal im arbeitsvertrag nach wie der urlaub dort festgelegt ist oder fragen sie den arbeitgeber.
Arbeitsvertrag stundenbasis urlaub. 4 5 5 tage woche 20 arbeitstage urlaub. Es steht sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer also offen zu vereinbaren dass der geringfügig beschäftigte seine arbeitsleistung unter berücksichtigung des tatsächlichen arbeitsanfalls erbringen kann und dem arbeitsvertrag entsprechend auf stundenbasis entlohnt wird. Feiertage nicht bezahlt werde. Urlaub der arbeitnehmer hat einen urlaubsanspruch von arbeitstagen pro kalenderjahr.
Der gesetzliche urlaub verfällt in diesem fall erst 15 monate nach ende des urlaubsjahres. Eine andere berechnungsmethode ergibt sich wenn die regelmäßige arbeitszeit nicht mit der kalenderwoche übereinstimmt. So berechnen sie den urlaubsanspruch von mitarbeitern mit flexiblen arbeitszeiten. Allerdings werden sie meist nur kurz und knapp gefasst.
Weicht ein arbeitsvertrag eine betriebsvereinbarung oder ein einschlägiger tarifvertrag zugunsten ihrer mitarbeiter von der gesetzlichen urlaubsdauer ab legen sie die vertraglich geregelte dauer zugrunde. Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen pflichten von arbeitnehmern und arbeitgebern. 6 reguläre wochenarbeitstage 4. Bei der festlegung von zeitpunkt und dauer des urlaubs werden die betrieblichen interessen und bedürfnisse angemessen berücksichtigt.
Der arbeitnehmer hat den arbeitgeber rechtzeitig über seine urlaubspläne zu informieren auch wenn der arbeitgeber die persönliche arbeitszeit des arbeitnehmers noch nicht festgelegt hat. Meine befürchtung ist nun dass ich aufgrund eines stundenlohns und der abrufbereitschaft und aufgrund keiner festgelegten wöchentlichen stundenanzahl keinen anspruch auf lohnfortzahlung bei krankheit und urlaub etc.
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