Aufhebungsvereinbarung. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Die beendigung des arbeitsverhältnisses durch einen aufhebungsvertrages kann durchaus für beide seiten für sie und ihren arbeitgeber eine gewinnbringende alternative zur kündigung sein. Die vertragsfreiheit erlaubt es arbeitsverhältnisse statt durch eine einseitige kündigung durch eine zweiseitige aufhebungsvereinbarung zu beenden. Wird in einem befristeten arbeitsvertrag eine kündigungsfrist vereinbart liegt ein vertrag mit einer maximalen laufzeit vor.
Da wir die interessen beider seiten kennen haben wir einen guten blick für pragmatische lösungen und wissen darüber hinaus welche verhandlungsmasse und taktischen möglichkeiten die gegenseite hat. Unabhängig von der detaillierten beurteilung in einzelpunkten spielt der letzte absatz im arbeitszeugnis eine besondere rolle. Viel information auf knappem raum. Anwalt für arbeitsrecht hadi waßer sie sind gekündigt worden oder haben einen aufhebungsvertrag erhalten oder sie wollen einfach nur die berufliche perspektive wechseln dann hilft ihnen fachanwalt für arbeitsrecht hadi waßer ihr spezifisches arbeitsrechtliches problem diskret schnell und kompetent zu ihrem persönlichen vorteil zu.
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