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Voraussetzungen für eine außerordentliche kündigung des arbeitnehmers wegen krankheit zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23.
Außerordentliche kündigung arbeitnehmer krankheit. Die fristlose kündigung während der krankheit ist ein schock und dabei ganz klar geregelt. Eine außerordentliche kündigung aufgrund einer krankheit kann nur unter strengen bedingungen erfolgen. Das arbeitsverhältnis endet dann erst nach ablauf dieser frist. Selbst ein eigentlich nicht kündbarer arbeitsvertrag kann unter vorliegen der entsprechenden gründe außerordentlich gekündigt werden.
Ständige kurzerkrankungen eines arbeitnehmers können eine fristlose kündigung begründen. Wer der arbeit unentschuldigt fern bleibt kann eine außerordentliche kündigung erhalten bundesarbeitsgericht beschluss vom 22. Wenn sie sich vom dem schrecken erholt haben oder befürchten dass ihnen die beendigung des arbeitsverhältnisses drohen könnte sollten sie sich rasch informieren. Sozialen auslauffrist verbinden dh.
Wie der name bereits sagt wird hierbei keine kündigungsfrist eingehalten. Die fristlose kündigung ist auch unter dem namen der außerordentlichen kündigung bekannt. Januar 2014 2 azr 58213 juris. Eine außerordentliche kündigung ist dennoch möglich wenn eine krankheit nur vorgetäuscht wird.
Allerdings müssen dann auch für die zukunft gravierende krankheitsbedingte fehlzeiten zu. Eine außerordentliche kündigung wegen krankheit des arbeitnehmers ist nur in besonderen ausnahmefällen zulässig ein artikel von alexander bredereck fachanwalt für arbeitsrecht berlin und essen zum urteil des bundesarbeitsgerichts bag urteil vom 23. Das gilt auch wenn ein urlaubsantrag abgelehnt wurde und der arbeitnehmer dennoch urlaub macht.
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