Befristeter arbeitsvertrag schweiz ferien. 319 ff aufgeführt sind. Wie bei allen dauerschuldverhältnissen so auch beim arbeitsvertrag kann die beendigung auf 2 grundsätzlichen wegen bewerkstelligt werden. Auf längere lohnfortzahlung längere kündigungsfristen etc umgangen werden können. Befristete arbeitsverträge werden von vornherein für eine bestimmte dauer abgeschlossen und enden dann ohne kündigung.
Bezüglich ferien und ferienanspruch ergeben sich in der praxis immer wieder fragen. Ein arbeitsvertrag ist eine vereinbarung zwischen zwei parteien darüber dass eine von ihnen für die andere gegen bezahlung eine arbeit verrichtet. Welche ferien muss der arbeitgeber dem arbeitnehmer gewähren. Das berechnungsresultat ist auf halbe oder ganze ferientage auf oder abzurunden zumal kürzere ferien als sog.
Dies weil damit rechtliche ansprüche zb. Ein befristeter arbeitsvertrag kann nicht durch ordentliche kündigung aufgelöst werden. Halbtage nicht gewährt werden sollten. In der praxis stellen sich aber heikle rechtsfragen.
Sie enden durch zeitablauf or 334 abs. Befristete arbeitsverträge dürfen nicht verkettet werden indem immer wieder neue befristete arbeitsverträge abgeschlossen werden. Kettenarbeitsverträge können sich benachteiligend auswirken wenn sie dazu verwendet werden die schutzbestimmungen unbefristeter arbeitsverhältnisse zugunsten des arbeitnehmers zu umgehen wie. Allerdings werden in der praxis auch befristete arbeitsverhältnisse mit einer kündigungsmöglichkeit vereinbart.
Der arbeitsvertrag beinhaltet rechte und pflichten die im obligationenrecht art. Befristete arbeitsverträge benötigen zu ihrer beendigung keiner kündigung. Es bleibt für die vorzeitige beendigung nur der aufhebungsvertrag im gegenseitigen einverständnis oder die fristlose entlassung sofern die voraussetzungen dafür gegeben sind. Halbtage nicht gewährt werden sollten.
Ein befristeter arbeitsvertrag endet ohne kündigung mit ablauf der frist. Aneinanderreihung ohne sachlichen grund.