Berechnung kündigungsfrist arbeitnehmer ig metall. Gilt ein tarifvertrag für das arbeitsverhältnis sind die tarifvertraglichen fristen entscheidend wenn sie für den arbeitnehmer günstiger sind. Die kündigungsfrist nach dem manteltarifvertrag entgelt rahmenabkommen era der ig metall ist günstiger länger als die gesetzliche kündigungsfrist die eine beendigung zum monatsende und kürzere kündigungsfristen vorsieht. Für die probezeit zu beginn des arbeitsverhältnisses gelten kürzere fristen. Auf das arbeitsverhältnis fanden die gesetzlichen kündigungsfristen anwendung.
Arbeitgeber und gerichte müssen also auch diese zeiten bei der berechnung der kündigungsfrist berücksichtigen. Das ist nach der rechtsprechung des eugh allerdings rechtswidrig siehe dazu beitrag von rechtsanwalt felser. Sollte dort auf die gesetzlichen regelungen verwiesen sein gelten diese. Beachten sie auch unseren beitrag zur kündigungsfrist nach dem mtv ig metall nrw in unserem blog.
In der regel sind die fristen von der beschäftigungsdauer abhängig. Die beschäftigte im februar 1978 geboren war seit juni 1996 bei der arbeitgeberin beschäftigt. Nach dem mtv ig metall nrw werden zwar zeiten vor der vollendung des 25.