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Sie erfahren welche voraussetzungen aus dem kschg für eine abfindung nach einer kündigung gegenüber dem arbeitgeber erfüllt sein müssen ob überhaupt ein anspruch auf abfindung aus dem kschg besteht und wie hoch eine abfindung nach der kündigung für arbeitnehmer ausfallen kann.


Betriebsbedingte kündigung elternzeit abfindung. Dabei ist entscheidend dass der. Firmenschließung schließung eines betriebsteils oder einer abteilung. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Der unternehmensstandort meines arbeitgebers wird aufgelöst bzw.

Ein angestellter will bleiben soll aber gehen. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Die antwort vom. Geschicktes verhandeln zahlt sich aus.

Wenn ihnen eine abfindung nach elternzeit zusteht bekommen sie diese auch im insolvenzfall. Dafür kann es innerbetriebliche und außerbetriebliche gründe geben. Die trennung erkaufen arbeitgeber oft durch eine abfindung sie soll rechtsstreit verhindern. Ich befinde mich in elternzeit bis ende 2012.

Es erfolgt eine eingliederung in ein schwesterunternehmen ca. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen. Die zahlung wird allerdings höchstwahrscheinlich geringer ausfallen denn unternehmen melden natürlich nur eine insolvenz an wenn sie nicht mehr zahlungsfähig sind. Die betriebsbedingte kündigung muss über die genannten gründe hinaus außerdem dringlich sein damit sie rechtlich haltbar ist.

Mein arbeitgeber hat daher den arbeitsvertrag aus betriebsbedingten gründen mit wirkung zum ende der elternzeit gekündigt. 2 satz 2 und 3 kschg. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt.

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