Betriebsbedingte Kündigung Elternzeit Sozialauswahl
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Die Betriebsbedingte Kündigung Dr Marion Bernhardt Fachanwältin
Betriebsbedingte kündigung unter einer betriebsbedingten kündigung versteht man eine kündigung die aus dringenden betrieblichen erfordernissen vom arbeitgeber ausgesprochen wird.
Betriebsbedingte kündigung elternzeit sozialauswahl. Soziale auswahl bei der betriebsbedingten kündigung. Firmenschließung schließung eines betriebsteils oder einer abteilung. Dies zeigt auch eine neuere entscheidung des lag niedersachsen vom 14102015 16 sa 28115 wonach eine betriebsbedingte kündigung während der elternzeit selbst beim wegfall des arbeitsplatzes und der beschäftigungsmöglichkeit unwirksam sein kann. Die sozialauswahl bei der betriebsbedingten kündigung bedeutet dass der arbeitgeber den zu kündigenden arbeitnehmer nicht nach belieben sondern nur nach gesetzlichen kriterien auswählen darf.
Dass eine kündigung während der elternzeit für zulässig erklärt wird stellt die absolute ausnahme dar. Die kündungsgründe stammen somit aus der sphäre des arbeitgebers wodurch sich die betriebsbedingte kündigung von der personenbedingten oder verhaltensbedingten kündigung unterscheidet. Möglichkeit der kündigung bei betriebsbedingter kündigung und elternzeit antwort vom qualifizierten rechtsanwalt. Da sich bis zum ablauf ihrer elternzeit eine anderweitige beschäftigungsmöglichkeit ergeben könnte ist die kündigung gerade nicht durch dringende betriebliche erfordernisse bedingt.
Eine betriebsbedingte kündigung ist in der elternzeit nur unter sehr engen voraussetzungen möglich. Eine betriebsbedingte kündigung ist oft besonders ärgerlich weil der arbeitnehmer wenn überhaupt nur einen geringen einfluss auf diese hat. Gerade deswegen sollte eine betriebsbedingte kündigung nicht ohne weiteres hingenommen werden. Der arbeitgeber ist bei einer betriebsbedingten kündigung verpflichtet den konkret zu kündigenden arbeitnehmer aus einem kreis vergleichbarer arbeitnehmer auszuwählen.
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