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Betriebsbedingte kündigungsgründe beispiele. Bevor die ultima ratio karte betriebsbedingte kündigung gezogen wird ist zu prüfen ob nicht ein anderer arbeitsplatz im unternehmen zur verfügung steht auf den der betroffene versetzt werden könnte um die entlassung zu vermeiden. Gründe für betriebsbedingte kündigungen um eine betriebsbedingte kündigung erteilen zu können muss der arbeitgeber nachweisen können dass betriebliche erfordernisse es unmöglich machen den mitarbeiter weiterhin im unternehmen zu beschäftigen. Die verhaltensbedingte kündigung anders als die betriebsbedingte kündigung sind die gründe einer verhaltensbedingten kündigung stets in der sphäre des arbeitnehmers zu finden. Dazu muss der arbeitgeber konkrete gründe und zahlen präsentieren können.
Wegen einer verhaltensbedingten kündigungen muss zum beispiel mindestens vorher einmal abgemahnt werden. Im anwendungsbereich des kündigungsschutzgesetzes kann eine kündigung berechtigt sein wenn sie durch dringende betriebliche erfordernisse die einer weiterbeschäftigung des arbeitnehmers in diesem betrieb entgegenstehen bedingt ist. Abmahnungen sind oftmals notwendige voraussetzungen für kündigungen. Eine betriebsbedingte kündigung liegt vor wenn ein arbeitgeber ein arbeitsverhältnis deshalb kündigt weil er den arbeitnehmer wegen betrieblicher erfordernisse in dem betrieb nicht weiterbeschäftigen kann.
Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb. Kündigungsgründe im verhalten des arbeitnehmers. Bevor sie sich sorgen machen. Dies passiert in der regel dann wenn eine oder mehrere abteilungen eines betriebes ausgelagert oder gar geschlossen werden.
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