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Bewerbungsunterlagen vorstellungskosten und datenschutz was müssen arbeitgeber und arbeitnehmer im bewerbungsverfahren beachten.
Bewerbungsunterlagen zurücksenden datenschutz. Bewerbungsunterlagen dürfen im unternehmen nur den personen zugänglich gemacht werden die mit der besetzung der vakanz direkt befasst sind. Auch das bewerbungsschreiben das häufig sensible angaben zum beispiel über ausbildung fähigkeiten werdegang familiäre verhältnisse etc. Der datenschutz bleibt dabei gelegentlich auf der strecke. 3 bdsg zu löschen sobald ihre kenntnis für die erfüllung des zwecks der speicherung nicht mehr erforderlich ist.
Bewerbungsunterlagen dienen hingegen der begründung eines beschäftigungsverhältnisses. Der karrierebereich ihrer website sollte nach dem aktuellen stand der technik verschlüsselt sein. Täglich werden an der tum mehrere stellen ausgeschrieben von der hilfskraft bis zur professur. Der abschluss eines arbeitsvertrags ist die krönung des erfolgreichen bewerbungsverfahrens.
Was sie dabei beachten müssen. Leider keine selbstverständlichkeit mehr. Enthält gehört zu den bewerbungsunterlagen. Nach abschluss eines bewerbungsverfahrens stellt sich für den arbeitgeber häufig die frage wie mit der vielzahl der eingegangenen bewerbungsunterlagen der bewerber umgegangen werden soll.
Bewerbungsunterlagen gehören zu den personenbezogenen daten. Daher dürfen bewerbungsmappen nicht einfach weggeworfen werden. Verantwortliche sollten deshalb die folgenden hinweise beachten. Entsprechendes gilt für erteilte absagen.
Vorher müssen die daten unkenntlich gemacht werden. Viele bewerber können leider ein lied davon singen. Hat ein unternehmen einen kandidaten jedoch explizit dazu aufgefordert sich zu bewerben muss es anschließend auch die bewerbungsunterlagen auf eigene kosten zurückschicken. Auf viele versandte bewerbungsunterlagen gibt es keine rückmeldung der arbeitgeber schweigt.
Wenn sie hingegen die bewerbung per e mail bevorzugen sollte es dem bewerber möglich sein seine bewerbungsunterlagen vertraulich zu. Entsprechendes gilt für erteilte absagen. Wenn die tatsache einer bewerbung seitens des potentiellen arbeitgebers festgehalten werden soll reicht es aus eine ablichtung des absageschreibens aufzubewahren. Wie im beitrag aufgeführt sind bewerberunterlagen nach 35 abs.
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