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Vorher müssen die daten unkenntlich gemacht werden.
Bewerbungsunterlagen zurücksenden datenschutz. Entsprechendes gilt für erteilte absagen. Und mit jeder bewerbung erhalten die ausschreibenden einheiten viele personenbezogene daten über die bewerberinnen. Dies sollte auch insbesondere bei der verteilung von zugriffen auf ein bewerbermanagement system beachtet werden. Bewerbungsunterlagen gehören zu den personenbezogenen daten.
Wenn die tatsache einer bewerbung seitens des potentiellen arbeitgebers festgehalten werden soll reicht es aus eine ablichtung des absageschreibens aufzubewahren. Entsprechendes gilt für erteilte absagen. Auch das bewerbungsschreiben das häufig sensible angaben zum beispiel über ausbildung fähigkeiten werdegang familiäre verhältnisse etc. Verantwortliche sollten deshalb die folgenden hinweise beachten.
Nach abschluss eines bewerbungsverfahrens stellt sich für den arbeitgeber häufig die frage wie mit der vielzahl der eingegangenen bewerbungsunterlagen der bewerber umgegangen werden soll. Der umgang mit bewerbungsunterlagen. 3 bdsg zu löschen sobald ihre kenntnis für die erfüllung des zwecks der speicherung nicht mehr erforderlich ist. Enthält gehört zu den bewerbungsunterlagen.
Leider keine selbstverständlichkeit mehr. Hat ein unternehmen einen kandidaten jedoch explizit dazu aufgefordert sich zu bewerben muss es anschließend auch die bewerbungsunterlagen auf eigene kosten zurückschicken. Der datenschutz bleibt dabei gelegentlich auf der strecke. Wenn sie hingegen die bewerbung per e mail bevorzugen sollte es dem bewerber möglich sein seine bewerbungsunterlagen vertraulich zu.
Was sie dabei beachten müssen. Viele bewerber können leider ein lied davon singen. Auf viele versandte bewerbungsunterlagen gibt es keine rückmeldung der arbeitgeber schweigt. Bewerbungsunterlagen dürfen im unternehmen nur den personen zugänglich gemacht werden die mit der besetzung der vakanz direkt befasst sind.
Wie im beitrag aufgeführt sind bewerberunterlagen nach 35 abs. Bewerbungsunterlagen dienen hingegen der begründung eines beschäftigungsverhältnisses. Der abschluss eines arbeitsvertrags ist die krönung des erfolgreichen bewerbungsverfahrens. Daher dürfen bewerbungsmappen nicht einfach weggeworfen werden.
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