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Sie liegen entweder in der person des arbeitnehmers oder außerhalb seiner selbst.
Fristgerechte kündigung arbeitgeber gründe. Bei einer fristlosen spricht man auch von einer außerordentlichen kündigung. Eine kündigung kann viele gründe und gesichter haben. Was versteht man darunter. Eine kündigung kann sowohl vom arbeitgeber als auch vom arbeitnehmer ausgehen.
Die kündigung durch den arbeitgeber kann aus verschiedenen gründen erfolgen. In beiden fällen müssen bestimmte fristen sowie feste vorgehensweisen eingehalten werden damit die beendigung des arbeitsverhältnisses auch gesetzlich konform ist. Die kündigung unterscheidet sich dadurch vom aufhebungsvertrag dass sie einseitig ausgesprochen wird. Sowohl eine ordentliche kündigung als auch eine außerordentliche kündigung ob durch einen arbeitnehmer oder durch einen arbeitgeber ausgesprochen muss gemäß 623 bgb der gesetzlichen schriftform entsprechen das heißt sie muss insbesondere eine handschriftliche unterschrift des erklärenden aufweisen.
Wer als arbeitgeber eine ordentliche kündigung aussprechen will muss vieles beachten. Bei der kündigung durch den arbeitgeber wird in zwei kündigungsarten unterschieden. Die fristgerecht reguläre kündigung und die fristlose kündigung aus besonderem grund. Es gibt zunächst die fristlose kündigung und die fristgerechte kündigung.
Gesetzliche bestimmungen und voraussetzungen. Die gesetzlichen regeln im überblick und musterschreiben für die ordentliche kündigung.
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