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Bei der kündigung eines arbeitsverhältnisses sind sowohl arbeitnehmer als auch arbeitgeber an fristen gebunden. Lediglich für die kündigung durch den arbeitgeber verlängert sich die kündigungsfrist bei längerer betriebszugehörigkeit des arbeitnehmers. Für den arbeitgeber bestehen verschiedene fristen. Im fall einer ordentlichen kündigung muss überprüft werden welche kündigungsfrist aus welchem regelwerk gilt.
Muss spätestens am 162. Errechnen sie wann ihrem arbeitgeber ihre kündigung spätestens vorliegen muss damit sie fristgerecht kündigen können.
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