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Ein häufiger fehler von arbeitnehmern und arbeitgebern besteht darin dass der resturlaub falsch berechnet wird.
Kündigung arbeitnehmer aus gesundheitlichen gründen. Dabei wird nicht beachtet dass wenn der arbeitnehmer die wartezeit von 6 monaten abgeleistet hat und er in der 2. Infos zu dauer und gründen der sperrzeit sperrfrist beim arbeitslosengeld alg 1 durch kündigung aufhebungsvertrag und aus gesundheitlichen gründen. Weil sich bei dieser fragestellung sicher keine eindeutige antwort geben lässt stelle ich sie hier mal als diskussion ein. Zwar ist die mündliche kündigung grundsätzlich rechtswirksam empfehlenswert ist aber die wahl der schriftform um einen reibungslosen ablauf zu sichern.
Daher kann es probleme geben wenn arbeitnehmer kein eigenes konto haben. Bevor sie als arbeitnehmer ein kündigungsschreiben aufsetzen sollten sie vorab in einem persönlichen gespräch mit dem arbeitgeber klären ob er eventuell bereit ist eine kündigung aus gesundheitlichen gründen auszusprechen. Mich interessieren eure einschätzungen sehr. Hiermit kündige ich meine arbeitsstelle in ihrem unternehmen zum xxxxxxxx.
Das recht zur fristlosen kündigung bleibt unberührt. Wenn arbeitnehmer ständig krank sind belastet dies nicht nur kollegen sondern geht zu lasten des ganzen unternehmens. Bei einer fristgerechten kündigung muß kein grund genannt werden. Mein restlicher urlaubsanspruch beträgt noch xx tage die ich in dieser zeit nehmen möchte.
Das allgemeine gleichbehandlungsgesetz agg umgangssprachlich auch antidiskriminierungsgesetz soll ungerechtfertigte benachteiligungen aus gründen der rasse der ethnischen herkunft des geschlechts der religion der weltanschauung einer behinderung des alters oder der sexuellen identität verhindern und beseitigen. Eine krankheitsbedingte kündigung ist dennoch nicht so ohne weiteres möglich und gestaltet sich für arbeitgeber schwierig.
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