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Es müssen keine gründe für die kündigung vor ablauf der elternzeit angeführt werden.
Kündigung durch den arbeitnehmer in der elternzeit. Sie als arbeitnehmer sind innerhalb der elternzeit vor kündigungen durch den arbeitgeber geschützt und genießen kündigungsschutz. Diesem vorhaben schiebt der gesetzgeber keinen riegel vor. Der härtere fall liegt vor wenn nach der elternzeit durch den arbeitgeber gekündigt wird. Eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer ist hingegen erlaubt.
Eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitgeber ist in der regel nicht wirksam da in dieser phase kündigungsschutz besteht. Der arbeitgeber kann eine kündigung nach der elternzeit erst aussprechen wenn der arbeitnehmer wieder im betrieb ist. Ohne belang ist diese regelung für den abschluss eines nicht fristgebundenen aufhebungsvertrags. Je nach konstellation sind jedoch sonderregelungen zu beachten.
Was es bei der kündigung während der elternzeit zu beachten gibt erklären wir in diesem artikel. Enthält der arbeitsvertrag oder ein einschlägiger tarifvertrag keine sonderregelungen kann ein arbeitsverhältnis durch den arbeitnehmer ordentlich mit einer frist von vier wochen zum 15. Hält der arbeitnehmer diese kündigungsfrist nicht ein wird seine kündigung nicht zum ende der elternzeit wirksam. Für den fall dass der arbeitnehmer nicht teilzeit arbeitet sondern komplett von der arbeit freigestellt ist kann der arbeitgeber durch ausdrückliche erklärung den erholungsurlaub der dem arbeitnehmer zusteht für jeden vollen kalendermonat der elternzeit um ein zwölftel kürzen.
Einer kündigung von seiten des arbeitnehmers steht hingegen auch während der elternzeit nichts im weg. Der arbeitnehmer oder die arbeitnehmerin kann das arbeitsverhältnis zum ende der elternzeit nur unter einhaltung einer kündigungsfrist von drei monaten schriftlich am besten per einscheiben kündigen. Wann ist die kündigung nach der elternzeit durch den arbeitgeber möglich. Erfolgt eine kündigung in der elternzeit durch den arbeitnehmer steht dem meist nichts im wege.
Sie wirkt dann vielmehr erst zum nächsten danach liegenden termin. Während der elternzeit gelten für kündigungen des arbeitnehmers zunächst die normalen arbeitsrechtlichen vorgaben. Der gesetzgeber gibt angehenden müttern aber auch vätern besonderen rechtsschutz im bezug auf kündigung. Oder zum monatsende gekündigt werden 622 abs.
In allen anderen fällen entsteht der gewohnte urlaubsanspruch.
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