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Bei der beendigung eines arbeitsverhältnisses unterscheidet man neben dem ob die kündigung durch den arbeitnehmer oder den arbeitgeber erfolgt in eine ordentliche und eine außerordentliche kündigung. Bei der kündigung des arbeitsvertrags ist zunächst zwischen der kündigung durch den arbeitgeber und durch den arbeitnehmer zu unterscheiden. Nach der grußformel sollte zudem erneut auf die kündigung hingewiesen werden. Die kündigung eines arbeitsvertrages muss schriftlich erfolgen und mit vollem namen unterschrieben sein.