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Probezeit wartezeit bei kündigungen gegenüber schwerbehinderten arbeitnehmern der begriff probezeit ist hier etwas missverständlich.
Kündigung probezeit schwerbehindert integrationsamt. Zudem sei sie wegen der fehlenden anzeige beim integrationsamt unwirksam. Die kündigung eines schwerbehinderten arbeitnehmers in der probezeit wenn die oben genannten kriterien greifen so hat auch ein schwerbehinderter arbeitnehmer keinen sofortigen kündigungsschutz. Der besondere kündigungsschutz für schwerbehinderte arbeitnehmer gilt jedoch ohne rücksicht auf die dauer der probezeit in den ersten 6 monaten des arbeitsverhältnisses nicht 173 absatz 1 nummer 1 sgb ix. Die kündigung wurde noch in der probezeit mit einer frist von 2 wochen ausgesprochen.
Die dauer der probezeit richtet sich auch für schwerbehinderte arbeitnehmer nach dem jeweiligen tarifvertrag. Die kündigung eines schwerbehinderten menschen die der arbeitgeber ohne eine beteiligung nach satz 1 ausspricht ist unwirksam. Der arbeitgeber hat nur die tatsache der kündigung nicht aber die anderen arten der beendigung von arbeitsverhältnissen schwerbehinderter menschen also von aufhebungsverträgen dem integrationsamt binnen vier tagen mitzuteilen. Keine treuwidrige kündigung wegen urlaubsverlegung nach ende der kündigungsfrist.
Eine mitteilung an das integrationsamt erfolgte nicht. Bei der kündigung schwerbehinderter arbeitnehmer treffen den arbeitgeber spezielle pflichten. Derarbeitnehmer war der auffassung die kündigung sei treuwidrig. Das soll das integrationsamt dazu befähigen nach 102 abs.
1 und 2 sgb ix maßnahmen zu begleitender hilfe zu erbringen also im ergebnis den.
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