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Wird ein befristetes arbeitsverhältnis nach ablauf der vereinbarten dauer stillschweigend fortgesetzt so gilt es als unbefristetes arbeitsverhältnis. Gründe für eine schriftliche abmahnung können zum beispiel sein. Die schriftliche begründung der kündigung im arbeitsverhältnis ist eine erklärung weshalb eine kündigung ausgesprochen wurde.