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Bei einer kündigung während der probezeit muss der noch zustehende resturlaub vom arbeitgeber gewährt werden.
Kündigung während der probezeit. Eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Das heißt dass die kündigung auch am letzten tag der probezeit ausgesprochen werden kann. Meine frage bezieht sich wie der titel schon aussagt auf eine kündigung während der probezeit. Während der probezeit fallen mitarbeiter nicht unter den allgemeinen kündigungsschutz.
Kündigung in der probezeit. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Bei meinem noch arbeitgeber habe ich eine probezeit von zwei monaten wobei im vertrag steht daß eine zweiwöchige kündigungsfrist eingehalten werden muss. Fast immer vereinbaren unternehmen und mitarbeiter eine probezeit.
Zum kennenlernen ist das gut. Ist dies nicht möglich muss der urlaub ausbezahlt werden. Aber welche rechte bleiben den arbeitnehmern in diesen monaten. Sowohl arbeitgeber als auch arbeitnehmer müssen bei einer kündigung während der probezeit keinerlei gründe dafür angeben.
Das arbeitsverhältnis endet einfach nach der vereinbarten frist. Welche gründe kann es geben. Die probezeit bei einem arbeitsverhältnis kann für eine dauer von maximal 6 monaten vereinbart werden. Was bedeutet das für die länge der kündigungsfrist.
Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen. Sie kann dabei nicht nur in den arbeitsverträgen zeitlich unbefristeter sondern auch befristeter anstellungen vereinbart werden.
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