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Teilzeit arbeitsvertrag zwischen der firma im folgenden arbeitgeber genannt und herrnfrau wohnhaft in geb.
Kündigungsfrist ohne arbeitsvertrag teilzeit. Dies gilt auch in den ersten beiden arbeitsjahren für den arbeitgeber. Nur wenn in ihrem arbeitsvertrag auch durch bezugnahme auf einen tarifvertrag nichts geregelt ist gelten die gesetzlichen kündigungsfristen des bgb. Am im folgenden arbeitnehmer genannt. Diese fristen können jedoch durch arbeits oder tarifvertragliche regelungen ersetzt werden.
Es gibt verschiedene grundlagen nach denen sich eine kündigungsfrist richten kann. Die kündigungsfrist ohne arbeitsvertrag durch den arbeitnehmer beträgt vier wochen. Ich höre nun von mehreren seiten dass die kündigungsfristen arbeitnehmerfreundlicher gestaltet wurden und ich unabhängig davon was in meinem normalen arbeitsvertrag steht kein tarifvertrag nur noch eine kündigungsfrist von 4 wochen als arbeitnehmer einhalten muss. Sind keine anderen vereinbarungen getroffen gelten grundsätzlich die gesetzlichen fristen.
Arbeitnehmer die ihre arbeitszeit gerne reduzieren wollen und einen arbeitsvertrag mit teilzeit anstreben fragen sich häufig ob sie hierbei auf den guten willen vom arbeitgeber angewiesen sind oder es eine gesetzliche grundlage gibt die stelle in einen teilzeitjob umzuwandeln. Innerhalb der kündigungsfrist abzubauen. Kündigungsfrist ohne arbeitsvertrag arbeitgeber und arbeitnehmer haben nicht dieselbe frist. Für arbeiter und angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche mindestkündigungsfrist von vier wochen zum 15.
Oder zum ende eines kalendermonats. 1 bgb kann der arbeitnehmer sein arbeitsverhältnis mit einer vierwochenfrist zum monatsende oder zum fünfzehnten kündigen. Diese rechtlichen grundlagen gelten. Ich arbeite für einen chef aber für zwei seiner firmen.
1x vollzeit und 1x teilzeit.
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