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Kündigungsfrist während der probezeit.
Kündigungsfrist probezeit bgb. 3 während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten kann das arbeitsverhältnis mit einer frist von zwei wochen gekündigt werden. Die kündigungsfrist in der probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem gesetz im übrigen nach der vereinbarung im arbeitsvertrag und einer eventuellen regelung im tarifvertrag. In der probezeit die in der regel maximal sechs monate dauernd darf ist es erlaubt den vertrag mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu beenden. Während einer vereinbarten probezeit längstens für die dauer von sechs monaten beträgt die kündigungsfrist gemäß der gesetzlichen regelung aus 622 abs3 bgb 2 wochen.
Der gesetzliche standard ist. Oder zum ende des kalendermonats kündigen. Ihr arbeitgeber könnte sie nur mit der zweiwöchigen frist gemäß des 622 abs. Das arbeitsrecht regelt im bgb 622 abs.
Das arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen kündigung. 3 die kündigungsfrist während der probezeit. Dabei wird diese frist zur kündigung im gesetzestext auf 2 wochen festgeschrieben während definiert wird dass die probezeit selbst maximal 6 monate dauern darf. Wenn aber kein tarifvertrag anwendbar ist dann ist ihre einwöchige kündigungsfrist unwirksam.
Das bgb schreibt eine kündigungsfrist vor. 6 für die kündigung des arbeitsverhältnisses durch den arbeitnehmer darf keine längere frist vereinbart werden als für die kündigung durch den arbeitgeber. Sie ist damit halb so lang wie es die reguläre bestimmung vorsieht. Sie können als arbeitnehmer mit einer frist von vier wochen zum 15.
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