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In diesem artikel aus dem arbeitsrecht erfahren arbeitnehmer unter anderem was mit einer klage gegen die kündigung vom arbeitgeber der sog.
Kündigungsschutz arbeitnehmer fristen. Hier erfahren sie das wesentliche rund um das thema kündigung. Gilt das kündigungsschutzgesetz nicht kann grundsätzlich jederzeit ordentlich unter einhaltung der geltenden frist gekündigt werden. Innerhalb dieser zeit kann sowohl der arbeitgeber als auch der arbeitnehmer mit einer kündigungsfrist von zwei wochen zu jedem beliebigen tag kündigen 622 abs. Welche fristen im einzelfall gelten kann dem 622 bgb entnommen werden.
Minijobber haben den gleichen kündigungsschutz wie vollzeitbeschäftigte arbeitnehmer. Die grundkündigungsfrist die sowohl bei einer kündigung durch den arbeitgeber als auch bei einer kündigung durch den arbeitnehmer einzuhalten ist für beträgt 4 wochen zum 15. Auch während einer probezeit von bis zu 6 monaten hat der arbeitnehmer grundsätzlich noch keinen kündigungsschutz. Besteht der verdacht dass die kündigung ungerechtfertigt ist und der arbeitgeber den genannten kündigungsgrund nicht nachweisen kann sollte sich der arbeitnehmer mithilfe einer kündigungsschutzklage wehren.
Besteht besonderer kündigungsschutz ist eine kündigungsschutzklage immer dann sinnvoll wenn es an konkreten kündigungsgründen fehlt. Lebensjahres des arbeitnehmers liegen bei der berechnung der jeweiligen kündigungsfrist zu berücksichtigen. Eine ausnahme ist die probezeit. Entgegen des eindeutigen wortlauts in 622 absatz 2 bgb sind im übrigen auch zeiten die vor vollendung des 25.
Diese frist gilt immer wenn der arbeitnehmer kündigt.
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