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Eltern dürfen während sie ihr kind in der elternzeit betreuen grundsätzlich nicht gekündigt werden.
Kündigungsschutz elternzeit minijob. Auch regelungen zum kündigungsschutz zugunsten von müttern bzw. Minijob während der elternzeit beim gleichen arbeitgeber bei eintritt in die elternzeit bleibt das arbeitsverhältnis mit dem arbeitgeber der hauptbeschäftigung weiterhin bestehen. In diesem ratgeber finden sie als mutter oder vater umfangreiche informationen rund um die elternzeit und den dabei gültigen kündigungsschutz. Mehrere minijobs bei verschiedenen arbeitgebern bis zu regelmäßig insgesamt 450 euro im monat sind ebenfalls möglich.
Kündigungsschutz während der elternzeit und einer teilzeitbeschäftigung gemäß 18 abs. Der kündigungsschutz für schwangere greift vom ersten tag des arbeitsverhältnisses. Sofern die möglichkeit besteht können sie auch bei ihrem bisherigen arbeitgeber einer geringfügigen beschäftigung nachgehen. Sie sind in der elternzeit und überlegen einen minijob aufzunehmen.
Der kündigungsschutz nach der elternzeit nicht nur während des mutterschutzes auch innerhalb der elternzeit besteht für arbeitnehmer ein besonderer kündigungsschutz. Es gelten die üblichen melde und beitragsrechtlichen regelungen. 1 beeg darf der arbeitgeber das arbeitsverhältnis ab dem zeitpunkt von dem an elternzeit verlangt worden ist höchstens jedoch acht wochen vor beginn der elternzeit und während der elternzeit nicht kündigen. Der minijob in der elternzeit ist bei der minijob zentrale zu melden.
Die elternzeit ist ein zeitraum unbezahlter freistellung von der arbeit nach der geburt des kindes.
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