Kündigungsschutzgesetz 10
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Das deutsche kündigungsschutzgesetz kschg ist ein gesetz der bundesrepublik deutschland das die im zivilrecht grundsätzlich bestehende kündigungsfreiheit von verträgen mit einer längeren laufzeit dauerschuldverhältnissen zugunsten des arbeitnehmers bei der beendigung von arbeitsverhältnissen auf sozial gerechtfertigte kündigungen beschränkt siehe auch kündigungsschutz.
Kündigungsschutzgesetz 10. Auf 10 kschg verweisen folgende vorschriften. Der schwellenwert bis zu dem betriebe dem kündigungsschutzgesetz nicht unterliegen wurde von 5 arbeitnehmern auf 10 arbeitnehmer heraufgesetzt. Für die abfindungshöhe gibt es im deutschen recht einzig im kündigungsschutzgesetz mehr oder weniger verbindliche festlegungen. Zivilprozessordnung zpo zwangsvollstreckung zwangsvollstreckung wegen geldforderungen zwangsvollstreckung in das bewegliche vermögen zwangsvollstreckung.
Das kündigungsschutzgesetz ist seit 112004 in betrieben mit mehr als 10 arbeitnehmern anwendbar. Kündigungsschutzgesetz kschg 10 höhe der abfindung 1 als abfindung ist ein betrag bis zu zwölf monatsverdiensten festzusetzen. Dies bedeutet das kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich erst wenn im betrieb mehr als 10 mitarbeiter beschäftigt sind. Abfindungshöhe nach 10 kündigungsschutzgesetz.
Bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden. 2 die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses. Für mitarbeiter die schon vor dem 31122003 beschäftigt waren gelten ggfs. Ausnahmeregeln da zum damaligen zeitpunkt der schwellenwert noch 5 arbeitnehmer betrug und nach der erhöhung des schwellenwertes diesen arbeitnehmern ein gewisser bestandschutz gewährt.
Bei der anhörung vor einer verdachtskündigung muss der arbeitgeber nicht ausdrücklich sagen dass er eine verantwortung des arbeitnehmers in betracht zieht.
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