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Selbst wenn kein besonderer kündigungsschutz greift der arbeitnehmer also nicht zu den besonders geschützten personengruppen gehört kann eine kündigungsschutzklage auch im kleinbetrieb sinnvoll sein zb.
Kündigungsschutzklage frist kleinbetrieb. Wie verhält es sich mit der kündigung in einem kleinbetrieb. Teilen sie es weiter. Und was ist im hinblick auf das kündigungsgesetz kschg zu beachten ist erfahren sie hier. Frist bei der kündigungsschutzklage die kündigungsschutzklage muss innerhalb der dreiwöchigen klagefrist nach zugang der kündigung am zuständigen arbeitsgericht eingereicht werden.
Kleinbetrieben mit 10 oder weniger beschäftigten können sich arbeitnehmer mit der kündigungsschutzklage gegen kündigungen wehren. Wie lange darf geklagt werden. Vor klageerhebung sind jedoch einige dinge zu beachten. Mittels einer kündigungsschutzklage kann sich der arbeitnehmer auch im kleinbetrieb gegen eine kündigung wehren.
Und ist diese diskriminierung der arbeitnehmer die in einem kleinbetrieb beschäftigt sind gegenüber denjenigen die nicht in einem kleinbetrieb arbeiten überhaupt gerechtfertigt. Das kündigungsschutzgesetz kschg sieht daher eine dreiwöchige klagefrist für eine kündigungsschutzklage des arbeitnehmers vor. Diese gilt auch im kleinbetrieb. Wenn sie einen mitarbeiter gekündigt haben ist es für sie wichtig schnell zu wissen ob sie ihn weiter beschäftigen müssen.
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