Personenbedingte Kündigungsgründe
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Orientierung im themenbereich kündigung abgrenzung zu den anderen kündigungsgründen ordentliche oder außerordentliche personenbedingte kündigung.
Personenbedingte kündigungsgründe. Informationen zum thema personenbedingte kündigung und kündigungsschutz von rechtsanwalt und fachanwalt für arbeitsrecht dr. Bei der kündigung von frauen die unter dem mutterschutzgesetz stehen oder von auszubildenden. Von einer verhaltensbedingten kündigung unterscheidet sich die personenbedingte dadurch dass diese nicht auf einem vom arbeitnehmer steuerbaren verhalten beruht. Doch weitaus häufiger findet man kündigungsfälle die nicht im größeren rahmen in den medien erwähnung fanden.
Der arbeitnehmer kann bei einem personenbedingten kündigungsgrund die geschuldete arbeitsleistung nicht erbringen auch wenn er dies will. Bei einer personenbedingten kündigung liegt der kündigungsgrund in der person des arbeitnehmers selbst. Ungeachtet dessen sollte man als mitarbeiter immer auf sein verhalten achten um die gefürchtete verhaltensbedingte kündigung zu vermeiden. Grundsätzlich kommen dabei nach 1 kündigungsschutzgesetz kschg eine betriebs personen oder verhaltensbedingte kündigung in betracht bei schwer wiegendem fehlverhalten des mitarbeiters auch eine außerordentliche kündigung.
Sie ist dann möglich wenn der arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete arbeitsleistung nicht nur vorübergehend sondern für eine gewisse dauer nicht erbringen kann. Personenbedingte kündigungsgründe kann es viele geben personenbedingte kündigung wegen krankheit. Dieser artikel erklärt welche voraussetzungen dazu vorliegen müssen. Die kündigungsgründe müssen in aller regel nicht im kündigungsschreiben genannt werden es sei denn die angabe von gründen ist tarif vertraglich durch betriebsvereinbarung oder gesetzlich vorgeschrieben zb.
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