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Kündigung in der probezeit.
Probezeit kündigung krankheit. Den kündigungsgrund kann die jeweils andere partei von den arbeitsgerichten auf seine wirksamkeit hin überprüfen lassen. Eine kündigung des arbeitsverhältnisses ist auch während und wegen einer erkrankung des beschäftigten möglich. Ein beitrag von fachanwalt für arbeitsrecht alexander bredereck berlin und essen zum urteil des landesarbeitsgerichts schleswig holstein urteil vom 06. Dies kommt vor allem dann vor wenn unternehmen ganz am ende der probezeit kündigen wollen wird die frist hier verpasst ist die kündigung nicht rechtens.
Schließlich ist die krankheit selbst ein durchaus legitimer kündigungsgrund. In besonders ungünstigen fällen kann es dazu kommen dass der oder die auf probezeit angestellte schon binnen kürzester zeit als arbeitskraft ausfällt etwa wegen dem vorliegen einer schweren lang andauernden krankheit. Probezeit bedeutet für den arbeitnehmer vor allem dass der arbeitgeber und auch der arbeitnehmer das arbeitsverhältnis mit einer kürzeren kündigungsfrist nämlich 2 wochen kündigen kann. Insofern gilt bei der kündigung in der probezeit nichts anderes als bei einer anderen kündigung auch.
Probleme bei der krankheit während probezeit. Krankheitsbedingte kündigung während der probezeit. Die extremen und schwerwiegenden kündigungsgründe wie sie im unterpunkt der fristlosen kündigung genannt wurden sind nur einige beispiele. Eine kündigung wegen krankheit während der probezeit ist in der regel nicht möglich.
Die gründe können vielfältig sein eine kündigung während der probezeit kann unterschiedliche ursachen haben. Das hat aber nichts mit der kündigung in der probezeit sondern mit der 6 monatigen wartefrist des kschg zu tun. Aber in jedem fall sollten sie bei der kündigung wegen krankheit folgendes beachten. Es sei denn es werden andere gründe angebracht.
Eine krankheitsbedingte kündigung in der probezeit ist nur in ausnahmefällen sittenwidrig. Allerdings sind die anforderungen an eine kündigung in den ersten sechs monaten des arbeitsverhältnisses weniger streng als später. Bedeutet krankheit in der probezeit immer gleich die kündigung. Auch in der probezeit muss bei einer wirksamen außerordentlichen kündigung ein wichtiger grund vorliegen und die kündigung innerhalb von zwei wochen ab kenntnis dieses grundes ergehen.
Ist die probezeit abgelaufen hat der arbeitgeber auch keine möglichkeit mehr den fehlenden kündigungsschutz während dieser zeit als grundlage für eine kündigung zu nutzen.
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