Zweckbefristeter arbeitsvertrag kündigung. Der unbefristete arbeitsvertrag soll die regel sein. Für befristungen gibt es nur ausnahmen. 2 ein zweckbefristeter arbeitsvertrag endet mit erreichen des zwecks frühestens jedoch zwei wochen nach zugang der schriftlichen unterrichtung des arbeitnehmers durch den arbeitgeber über den zeitpunkt der zweckerreichung. Erster abschnitt allgemeine vorschriften 1 zielsetzung des teilzeit und befristungsgesetz.