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Vertragliche abfindungsregelungen gibt es schon lange beispielsweise bei einem vergleich im kündigungsschutzprozess oder im rahmen eines sog.
Abfindung bei betriebsbedingter kündigung. Nach 1a kündigungsschutzgesetz kschg ist die betriebsbedingte kündigung mit abfindung an bestimmte voraussetzungen gebunden. Dabei ist entscheidend dass der. 3bei der ermittlung der dauer des arbeitsverhältnisses ist ein zeitraum von mehr als sechs monaten auf ein volles jahr aufzurunden. Dies sollte jedoch aus der kündigungserklärung deutlich hervorgehen.
Damit es sodann zur möglichkeit einer abfindung kommen kann muss der grund der kündigung ein betriebsbedingtes erfordernis sein. Der arbeitgeber muss den betriebsbedingten grund in der kündigung zusammen mit dem hinweis auf anspruch auf abfindung nennen. Droht eine betriebsbedingte kündigung ist eine abfindung vom arbeitgeber allerdings nicht zwingend pflicht. Dann erhält der arbeitnehmer einen halben brutto monatsverdienst pro jahr der.
Höhe der abfindung bei betriebsbedingter kündigung nach 1a kschg hat der arbeitnehmer nicht geklagt und damit das angebot stillschweigend akzeptiert kann er vom arbeitgeber nach 1a kschg eine abfindung in höhe von einem halben monatsverdienst pro beschäftigungsjahr im arbeitsverhältnis fordern. Eine abfindung kann vom arbeitgeber infolge einer betriebsbedingten kündigung entsprechend des 1a kschg angeboten werden. Bei einer betriebsbedingten kündigung nach 1a sieht das kündigungsschutzgesetz einen abfindungsanspruch vor. 2 1die höhe der abfindung beträgt 05 monatsverdienste für jedes jahr des bestehens des arbeitsverhältnisses.
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