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Insofern sind arbeitgeber gut beraten hier äußerste sorgfalt anzuwenden.
Abmahnung schreiben an arbeitnehmer. Nun stellt sich aber die frage wie man denn nun eine wasserdichte abmahnung schreibt. Sofern sie eine abmahnung an einen arbeitnehmer verfassen sollten sie folgendes muster auf jedem fall beachten. Die abmahnung muss nachweislich dem arbeitnehmer zugegangen sein siehe unter zustellungsmöglichkeiten. Auf der anderen seite gilt auf seiten des arbeitnehmers oftmals die ruhe zu bewahren.
Sie muss den konkreten abmahnungsgrund enthalten aber sie muss auch einer hinweisfunktion nachkommen so dass der arbeitnehmer die chance hat sein verhalten zu ändern. An die abmahnung werden hohe anforderungen gestellt. Auch hier hilft anwaltlicher rat eine weitere verschärfung des betrieblichen miteinanders zu vermeiden. Des weiteren fehlt die kündigungsandrohung.
Er zeigt darin die vertraglichen pflichten des arbeitnehmers auf erklärt präzise wie diese verletzt wurden und fordert ihn auf zukünftig das fehlverhalten abzustellen. Arbeitnehmer schulden ihrem arbeitgeber eine arbeitsleistung mittlerer art und güte. Außerdem muss der arbeitgeber darauf hinweisen dass er bei weiteren verstößen eine kündigung gegen den arbeitnehmer aussprechen könne. Diese abmahnung ist unwirksam.
Die abmahnung wirft dem arbeitnehmer nicht vor wann er zu spät zur arbeit gekommen ist. Oft ist eine gegendarstellung sinnvoller als ein arbeitsgerichtsverfahren.
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