Anstellungsvertrag gleich arbeitsvertrag. Der anstellungsvertrag muss in jedem fall die daten des mitarbeiters und des unternehmens enthalten. Diese punkte sollte der vertrag beinhalten. Der normalfall ist ein arbeitsvertrag denn anstellungsverträge gibt es üblicherweise nur für geschäftsführer und prokuristen. Grundsätzlich kann durch den geschäftsführervertrag der aufgabenbereich des geschäftsführers eingeschränkt werden.
Demnach ist ein arbeitsvertrag auch mündlich möglich eine mündliche zusage. Es gelten die bestimmungen des nachweisgesetzes die den arbeitgeber verpflichten bis spätestens einen monat nach arbeitsaufnahme wesentliche vertragsbedingungen schriftlich festzuhalten und auszuhändigen. Der begriff anstellungsvertrag wird häufig mit dem vom arbeitsvertrag gleichgesetzt. Vertraglich ist dieser dann an entsprechende rechte und pflichten gebunden.
Zudem müssen in ihm informationen hinsichtlich der auszuübenden tätigkeit der arbeitszeit sowie zum gehalt vermerkt werden. Anstellungsvertrag und arbeitsvertrag meinen prinzipiell das gleiche. Arbeitsverträge gibt es in unterschiedlichen ausprägungen. Nach außen hin repräsentiert er allerdings eine volle handlungsbefugnis.
Es müssen beispielsweise die regelungen zum umgang mit krankmeldung sowie vergütung und urlaubsanspruch geklärt werden.