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Die abmahnung an den arbeitgeber sollte schriftlich erfolgen um sie im nachhinein als beweis hervorbringen zu können. Im gegensatz zu einem handelsvertreter hat ein provisionsberechtigter arbeitnehmer sowohl anspruch auf entgeltfortzahlung im krankheitsfall als auch auf bezahlten erholungsurlaub. Dieser beitrag zeigt auf was bei der abmahnung eines mitarbeiters zu achten ist. Zum mindestlohn urlaubsansprüche arbeitszeiten uvm.
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